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근로계약서 작성 안 하면 벌금 500만 원? 일하기 전에 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다! 임금, 근로시간, 휴일 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것이 근로자와 사업주 모두의 권리를 보호하는 첫걸음입니다.
근로계약서 없이 일하면 법적 보호를 받기 어렵고, 사업주는 최대 500만 원의 벌금을 물 수 있습니다. 특히, 기간제·단시간 근로자는 과태료까지 부과될 수 있어 더욱 주의해야 합니다.
고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서 양식을 활용하면 쉽게 작성할 수 있습니다.
아래 버튼을 통해 고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서를 무료 다운로드하고 안전한 근로 환경을 만드세요!
📂 표준근로계약서 양식 무료 다운로드
고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서 양식을 무료로 다운로드할 수 있습니다.
근로자의 고용 형태에 따라 작성해야 하는 근로계약서 서식은 다양합니다.
이를 위해 고용노동부 기준 7종 근로계약서 서식을 한 번에 다운로드할 수 있는 통합 파일을 준비했으며, 필요한 서식만 선택적으로 다운로드할 수도 있도록 각각 개별 파일도 함께 제공합니다. 상황에 맞게 효율적으로 활용해 보세요!
🔹 표준근로계약서 7종 한 번에 다운로드
1. 기간의 정함이 없는 경우 표준근로계약서(서식)
2. 기간의 정함이 있는 경우 표준근로계약서(서식)
3. 연소근로자(18세 미만인 자) & 친권자(후견인) 동의서 표준근로계약서(서식)
4. 건설일용근로자 표준근로계약서(서식)
5. 단시간근로자 표준근로계약서(서식)
6. 외국인근로자 표준근로계약서(서식)
7. 외국인근로자(농업ㆍ축산업ㆍ어업 분야) 표준근로계약서(서식)
📝 표준근로계약서 작성 방법 (고용노동부 기준)
근로계약서를 작성할 때 반드시 포함해야 하는 항목은 다음과 같습니다. 아래 고용노동부에서 안내하는 표준근로계약서 작성예시를 참고해서 작성해 보세요!
| 항목 | 필수 여부 | 설명 |
| 근로계약 기간 | ✅ 필수 | 정규직, 계약직 여부 및 계약 기간 명시 |
| 업무 내용 | ✅ 필수 | 수행할 직무 및 업무 범위 |
| 근무 장소 | ✅ 필수 | 근무지가 명확히 기재되어야 함 |
| 근로 시간 | ✅ 필수 | 1일 및 주간 근무시간 (주 52시간 준수) |
| 임금 | ✅ 필수 | 기본급, 상여금, 수당 등 상세 기재 |
| 지급 방법 | ✅ 필수 | 지급일 및 지급 방식 (계좌이체, 현금 등) |
| 휴게 및 휴일 | ✅ 필수 | 법정 휴게시간, 주휴일 및 연차 규정 |
| 4대 보험 | ✅ 필수 | 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입 여부 |
| 계약 해지 | ✅ 필수 | 근로계약 종료 및 해지 사유 기재 |
| 기타 사항 | ⭕ 선택 | 근로자 보호 관련 추가 조항 포함 가능 |
⚖️ 표준근로계약서 작성 시 주의사항
✔ 고용노동부 양식 활용 – 공식 양식을 사용하면 법적 보호 강화
✔ 근로기준법 준수 – 근로조건이 법적 기준 미달 시 계약 무효 가능
✔ 서면 계약 필수 – 구두 계약만으로는 법적 보호를 받을 수 없음
✔ 임금 및 근로 조건 명확화 – 임금·근로시간이 불명확하면 노동 분쟁 가능성 증가
✔ 계약서 교부 – 작성 후 근로자에게 1부 제공해야 함
✅ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 근로계약서를 작성하지 않으면 어떻게 되나요?
A. 근로기준법 위반으로 사업주는 벌금 부과 가능 (최대 500만 원).
Q2. 계약서 없이 근무했는데, 임금을 못 받으면?
A. 근로기준법 적용 가능, 출퇴근 기록이나 증언을 통해 근로 사실 입증 가능.
Q3. 계약기간이 끝났는데, 연장하고 싶다면?
A. 서면 합의 후 계약서 갱신 필수, 미작성 시 법적 분쟁 가능.
표준근로계약서는 근로기준법에 따라 근로자와 사업주가 체결하는 공식 문서로, 고용노동부에서 제시하는 표준 양식을 따르는 것이 중요합니다. 모든 근로자는 근로계약서를 반드시 작성해야 하며, 서면으로 교부받아야 법적 보호를 받을 수 있습니다.
표준근로계약서 양식을 무료로 다운로드하고, 고용노동부 기준에 맞게 작성하는 방법을 참고해서 근로계약을 올바르게 체결하세요. 표준근로계약서에 대한 더 많은 정보를 확인하려면 아래 버튼을 통해 확인하세요! 🔍
