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청년 실업률이 여전히 높은 상황에서, 기업과 청년 모두를 위한 해결책이 필요합니다. 청년일자리도약장려금은 최대 720만 원의 지원을 통해 청년들의 정규직 취업 기회를 확대하고, 기업의 인건비 부담을 완화하는 정부 지원 제도입니다.
특히, 제조업 등 특정 업종에서 18개월 이상 근속하는 청년에게는 추가로 최대 480만 원이 지급되어 장기 근속을 유도합니다. 기업은 우수한 인재를 확보하고, 청년은 안정적인 일자리를 얻을 수 있는 절호의 기회입니다.
하지만 신청 기간을 놓치면 지원받을 수 없으므로, 지금 바로 신청이 필요합니다!
청년일자리도약장려금 신청 방법
청년일자리도약장려금을 신청하려면 먼저 고용노동부의 공식 홈페이지에 접속하여 관련 정보를 확인해야 합니다.
온라인 신청은 고용24 홈페이지를 통해 가능하며, 회원가입 후 '청년일자리도약장려금' 메뉴에서 신청서를 작성하면 됩니다. 신청서 작성 시 기업 정보, 채용 청년의 인적 사항, 근로계약서 등 필요한 서류를 첨부해야 합니다.
오프라인 신청을 원하는 경우, 관할 고용센터를 방문하여 신청서를 제출할 수 있습니다. 이 경우에도 온라인 신청과 동일한 서류가 필요하며, 사전에 준비하여 방문하는 것이 원활한 신청을 위해 중요합니다. 고용센터 방문 전에는 전화로 상담을 받아 필요한 사항을 확인하는 것이 좋습니다.
📌 문의사항: 국번없이 1350 전화
신청 후에는 제출된 서류의 심사를 거쳐 지원금 지급 여부가 결정됩니다. 심사 과정에서 추가 서류 제출이 요구될 수 있으므로, 연락 가능한 연락처를 정확히 기재하고, 추가 요청에 신속하게 대응하는 것이 중요합니다. 지원금 지급 결정이 내려지면 안내에 따라 지원금을 수령할 수 있습니다.
👉 2025년 청년일자리도약장려금 사업운영 지침 일부 개정안 (바로보기)
청년일자리도약장려금 대상 조건
청년일자리도약장려금의 지원 대상은 만 15세부터 34세까지의 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업입니다. 특히, 취업에 어려움을 겪는 청년을 채용한 기업이나 제조업 등 빈일자리 업종에서 청년을 채용한 경우 지원 대상에 포함됩니다. 아래는 지원 대상 조건을 정리한 표입니다.
| 유형 | 조건 | 지원 내용 |
|---|---|---|
| 유형Ⅰ | 취업애로청년 채용 기업 | 최대 720만 원 지원 |
| 유형Ⅱ | 빈일자리 업종 청년 채용 기업 | 최대 720만 원 지원 |
| 청년 근로자 | 제조업 등 특정 업종에서 18개월 이상 근속 | 최대 480만 원 지급 |
지원 대상이 되기 위해서는 기업이 상시근로자 5인 이상이어야 하며, 청년은 정규직으로 채용되어야 합니다. 또한, 유흥업, 임금체불 기업, 중대 재해 발생 기업 등은 지원 대상에서 제외됩니다.
청년일자리도약장려금 지급 금액
청년일자리도약장려금의 지급 금액은 채용된 청년의 근속 기간과 업종에 따라 다릅니다. 기본적으로 기업은 청년을 정규직으로 채용하여 6개월 이상 고용을 유지하면 최장 1년간 최대 720만 원의 지원금을 받을 수 있습니다. 또한, 제조업 등 특정 업종에서 18개월 이상 근속한 청년에게는 추가로 최대 480만 원이 지급됩니다.
| 유형 | 기준 | 지원 내용 |
|---|---|---|
| 기업 지원 | 청년 정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지 | 최대 720만 원 |
| 청년 추가 지원 | 제조업 등 특정 업종에서 18개월 이상 근속 | 최대 480만 원 |
Q&A
Q1. 청년일자리도약장려금을 신청할 수 있는 기업의 업종 제한이 있나요?
A. 대부분의 중소·중견기업이 신청 가능하지만, 일부 업종은 지원 대상에서 제외됩니다. 예를 들어, 유흥업, 도박업, 불법 산업 및 임금 체불 이력이 있는 기업은 지원 대상에서 제외됩니다. 또한, 중대 재해 발생 이력이 있는 기업도 신청할 수 없습니다.
Q2. 청년을 채용한 후 지원금 신청을 놓쳤는데, 사후 신청이 가능한가요?
A. 원칙적으로 청년을 채용한 이후 일정 기간 내에 신청해야 합니다. 일반적으로 채용 후 3개월 이내에 신청해야 하며, 이 기간을 초과할 경우 지원금 신청이 불가능할 수 있습니다. 다만, 특별한 사유가 있는 경우 고용센터를 통해 상담 후 예외 적용이 가능한지 확인할 수 있습니다.
Q3. 지원금을 받은 후 청년이 중도 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 청년이 중도 퇴사할 경우 지원금의 일부 또는 전액이 환수될 수 있습니다. 일반적으로 6개월 이상 근속해야 1차 지원금이 지급되며, 이후 단계별로 추가 지급이 이루어집니다. 만약 근속 기간이 짧다면 지급된 금액을 반환해야 할 수도 있습니다.
Q4. 청년 근로자도 지원금을 직접 받을 수 있나요?
A. 기본적으로 지원금은 기업에게 지급되지만, 특정 조건을 충족한 청년 근로자는 추가 지원금을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 제조업 등 특정 업종에서 18개월 이상 근속한 경우 최대 480만 원의 추가 지원금이 지급됩니다.
Q5. 신청 후 심사 기간은 얼마나 걸리나요?
A. 신청 후 심사 기간은 보통 1~2개월 정도 소요됩니다. 그러나 신청 건수가 많거나 추가 서류 제출이 필요한 경우 더 오래 걸릴 수도 있습니다. 신청 후 진행 상황은 고용노동부 홈페이지 또는 고용센터를 통해 확인할 수 있습니다.
Q6. 동일 기업에서 여러 명의 청년을 채용하면 각각 지원금을 받을 수 있나요?
A. 네, 가능합니다. 동일 기업에서 여러 명의 청년을 정규직으로 채용할 경우, 각 청년에 대해 지원금을 신청할 수 있습니다. 다만, 기업당 최대 지원 한도가 설정되어 있을 수 있으므로, 자세한 사항은 고용센터에 문의하는 것이 좋습니다.
Q7. 지원금 신청 후 기업이 폐업하면 어떻게 되나요?
A. 만약 기업이 지원금을 신청한 후 폐업하게 되면, 이미 지급된 지원금의 환수 여부는 고용 유지 기간에 따라 달라질 수 있습니다. 폐업 전 일정 기간 이상 청년을 고용한 경우 일부 지원금은 인정될 수 있지만, 세부 사항은 고용센터와 협의가 필요합니다.
Q8. 계약직 근로자도 지원 대상에 포함될 수 있나요?
A. 청년일자리도약장려금은 정규직 채용을 전제로 하기 때문에 계약직 근로자는 원칙적으로 대상이 아닙니다. 다만, 계약직으로 입사한 후 일정 기간 내에 정규직으로 전환되면 지원금을 받을 수 있는 경우도 있습니다.
청년들의 미래를 위한 중요한 기회, 놓치지 마세요! 청년일자리도약장려금을 통해 안정적인 취업과 기업의 성장, 두 마리 토끼를 잡을 수 있습니다.
신청 기간을 확인하고 빠르게 지원하여 혜택을 누려보세요! 😊
